人事制度の考え方

セリスタは、社員一人ひとりの人生の歩みとともに成長して行きます。

時代とともに変化するニーズや価値観を大切にし、より充実した人生と仕事の調和を実現できる職場づくりを目指しています。

ワークライフバランスの実現、家族との大切な時間の確保、そして子育てや介護といったかけがえのない責任を果たすこと。これらは人生においてとても重要であり、同時にセリスタの未来を築く礎でもあります。

特に、未来を担う子どもたちを育てる社員の皆様にとって、仕事と育児の両立は大きな挑戦です。しかし、その挑戦こそが私たちの社会とセリスタに新たな視点と活力をもたらします。

また、仕事以外の時間を増やすことで、新しい人との出会いや様々な経験を通して、視野を広げていただきたいと思います。仕事以外での学びや趣味の追求が、皆様の潜在能力を引き出し、創造性を高めると信じています。

社員の成長は、必ず会社の成長につながります。多様な経験を持つ社員が集まることで、革新的なアイデアが生まれ、会社全体が活性化すると確信しています。

社員一人ひとりが、仕事に誇りとやりがいを感じ、同時に豊かな人生を送れるよう、社内制度の見直しを行います。この改革は、社員皆様の声に耳を傾け、皆様とともに作り上げていくものです。

私たちの目標は、単なる「働きやすい職場」を超えて、「人生を豊かにする職場」を創ることです。社員の成長がセリスタの成長につながり、セリスタの成長が皆様の人生をさらに豊かにする。そんな好循環を生み出す組織を、社員の皆様とともに築いていきたいと考えています。

共に、より良い未来へ歩みを進めるために。

※Selista Human resource concept keywords：

●ワークライフバランス　●Re-skilling　●育児サポート　●介護サポート　●女性のキャリアサポート　●チャイルドペナルティー